酒店面試服務(wù)員 應(yīng)聘者要折紙飛機(jī)
　　
　　日前，在一家酒店專場招聘會上，一家酒店的招聘負(fù)責(zé)人要求現(xiàn)場前來應(yīng)聘的求職者當(dāng)場折紙飛機(jī)，之后向看誰折的紙飛機(jī)飛得遠(yuǎn)……
　　
　　據(jù)該酒店的招聘負(fù)責(zé)人表示：“這種互動游戲是在考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。”除此之外，該負(fù)責(zé)人還稱，這種互動游戲，一方面希望應(yīng)聘者在游戲中可以放松心情，起到減壓的作用；另一方面也希望在游戲的過程中考察應(yīng)聘者是否有親和力、是否具備溝通能力、是否善于自己解決問題等，從而更準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)酒店需要的人才。
　　
　　以游戲來考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，很獨(dú)樹一幟的擇才方法。

　　中國動漫人才缺口達(dá)30萬
　　
　　中國動漫行業(yè)的發(fā)展逐步進(jìn)入黃金期，動漫人才也變得炙手可熱。與此同時(shí)，動漫專業(yè)人才的匱乏使得中國動漫業(yè)的發(fā)展瓶頸也逐漸顯露出來。據(jù)多方報(bào)道，中國動漫人才缺口至今已累積達(dá)30萬之多。
　　

         盡管每年的動漫畢業(yè)生很多，但是真正符合企業(yè)要求的動漫專業(yè)人才仍然缺失，導(dǎo)致企業(yè)萬元月薪卻仍難聘到符合要求的專業(yè)人才。
　　
　　盲目考證不可取 提升能力是關(guān)鍵
　　
　　近年來，激烈的求職競爭把考證市場烘托得日益火熱，越來越多的大學(xué)生選擇以考取多張證書的方法來增加就業(yè)籌碼。而學(xué)生們所選的證書范圍也由早期比較單一的英語、計(jì)算機(jī)證書，到現(xiàn)今涉及領(lǐng)域廣泛的能力證書，例如導(dǎo)游證、物流師、駕駛證等等。面對種類繁多的證書考試，很多大學(xué)生挑花了眼，不知道如何做出選擇，有的考生則抱著“多多益善”的想法、盲目報(bào)考，以期通過各類證書彰顯個(gè)人能力。
　　
　　相比證書，用人單位更看重的還是個(gè)人能力，在校學(xué)生不要因?yàn)槊つ客犊级灸┑怪谩?
　　
　　北京求職人數(shù)下降 人才市場供求矛盾突出
　　
　　北京市人力資源和社會保障局日前公布的2011年二季度北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況顯示，全市各家企業(yè)累計(jì)招聘需求達(dá)345714人，而進(jìn)行求職登記的求職者人數(shù)則為84019人，求人倍率為4.11，供求矛盾依然突出。
　　
　　據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，二季度人力資源市場供求有兩個(gè)主要特點(diǎn)。一是港澳臺投資企業(yè)用工需求增大。二是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用人需求猛增。同時(shí)，作為新增長失業(yè)人員登記求職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者有1076人，比上季度略有增加。與今年一季度相比，高中以上學(xué)歷求職者人數(shù)均呈下降趨勢。
　　
　　港澳臺投資企業(yè)景氣度好轉(zhuǎn)有關(guān)，有數(shù)據(jù)表明去年四季度至今年二季度，港澳臺投資企業(yè)景氣度呈持續(xù)上升的趨勢。此外，從2011年1月1日起實(shí)施的車輛限購政策和停車費(fèi)上漲措施使得越來越多的百姓將目光投向了租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)中的汽車租賃業(yè)，這一行業(yè)的用人需求量猛增無疑是造成這一現(xiàn)象的原因之一。
　　　　
　　海口將推“人才居住證”
　　
　　近日，?？谑型瞥隽恕逗？谑形P(guān)于加快推進(jìn)人才發(fā)展的實(shí)施意見》。對完善人才選拔任用、考評認(rèn)定、流動配置、激勵保障、開發(fā)投入等機(jī)制做了規(guī)定，提出制定和完善人才戶籍準(zhǔn)入新政策，將推行“人才居住證”。
　　
　　針對現(xiàn)階段海口實(shí)用型人才需求極為緊迫的局面，《實(shí)施意見》提出，要以提高科技素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，大力加強(qiáng)技能型和實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)。要大力發(fā)展職業(yè)教育，重點(diǎn)打造一批具有國際旅游島特色的品牌專業(yè)，培養(yǎng)新業(yè)態(tài)旅游業(yè)專業(yè)人才。廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，探索建立?？?ldquo;首席技師”和企業(yè)“首席技師”制度。
　　
　　據(jù)了解，造成海南人才緊缺，流動性大最突出的兩個(gè)問題，一是高級旅游人才的引進(jìn)，缺乏與之相配的人才待遇及政策；二是基礎(chǔ)服務(wù)型人才福利待遇差、保障不足、發(fā)展空間有限等等。